Réglementation

Règle fédérale américaine sur la transparence des couvertures

Ce lien mène aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la demande des États-Unis.
La règle fédérale sur la transparence de la couverture et comprend les tarifs négociés pour les services et les services hors réseau.
les montants autorisés entre les plans de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont
formaté pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement à l'information et à la documentation.
analyser les données.

Règle sur la transparence de la couverture

PQ - Stratégie fiscale britannique - pour l'exercice clos le 31 décembre 2022

Comme l'exige la loi de finances 2016 du Royaume-Uni, PQ, une entreprise multinationale américaine (" EMN ") dont les filiales ont des activités au Royaume-Uni expose sa stratégie fiscale en ce qui concerne l'imposition au Royaume-Uni. La publication de cette stratégie fiscale est considérée comme conforme aux obligations des paragraphes 19(2) et 22(2) de l'annexe 19 de la loi de finances 2016 du Royaume-Uni pour PQ Holdings I Limited et PQ Silicas UK Limited.

PQ s'engage à :

Nous accordons une grande importance à notre responsabilité d'entreprise, qui consiste à remplir en temps voulu toutes les déclarations fiscales appropriées et à verser tous les impôts dus à chaque juridiction fiscale dans laquelle nous opérons.
Mener nos activités de la manière la plus efficace possible sur le plan fiscal tout en restant toujours en conformité avec toutes les lois et réglementations fiscales applicables à nos activités mondiales.
Administrer une surveillance appropriée tout en ayant des contrôles internes suffisants en place pour garantir une
un niveau approprié de gouvernance d'entreprise en ce qui concerne les politiques et procédures de nos activités liées à la fiscalité.
Collaborer avec les autorités fiscales pour résoudre tout litige de manière professionnelle, équitable et transparente.
équitable pour les deux parties.
Fiscalité et gouvernance

La responsabilité de la stratégie et de la gouvernance fiscales incombe en dernier ressort au directeur financier (CFO) de PQ, la responsabilité quotidienne incombant au responsable mondial de la fiscalité, qui rend compte au CFO. Les directeurs des sociétés sont responsables de la conformité fiscale locale au Royaume-Uni.

Le groupe des finances de PQ participe à toutes les grandes décisions d'affaires afin d'assurer une compréhension complète des conséquences fiscales liées aux décisions envisagées. Toute planification fiscale vise à soutenir les besoins opérationnels de notre entreprise en s'assurant que nos activités sont menées et que les décisions sont prises de la manière la plus efficace sur le plan fiscal, tout en restant toujours conforme à toutes les lois fiscales pertinentes.

Notre groupe PQ Finance est composé de professionnels internes possédant une combinaison de qualifications en comptabilité et en fiscalité. Nous entretenons également des relations avec des conseillers professionnels dans le monde entier et sollicitons souvent leurs conseils d'experts, si nécessaire, afin de minimiser le risque fiscal lié à notre planification fiscale.

La société accorde une grande importance au maintien de sa réputation positive d'entreprise citoyenne responsable dans tous les pays où elle opère. Notre équipe de direction est consciente de l'importance de la conformité fiscale et de la publicité négative qui découle de la non-conformité.

Gestion des risques

Les risques fiscaux sont évalués par le responsable mondial de la fiscalité, le groupe PQ Finance, les directeurs financiers et la direction financière locale, et gérés de manière à garantir le respect de toutes les lois, règles et réglementations fiscales pertinentes. Si une position est incertaine, des conseils de tiers sont obtenus afin d'obtenir un niveau supplémentaire de soutien et de réduire le niveau de risque fiscal associé à la position à un seuil très bas. Si nous ne sommes pas en mesure de réduire le risque à ce seuil très bas, si nous ne sommes pas en mesure de fournir un objectif commercial valide pour prendre cette position, ou si nous ne sommes pas en mesure de soutenir cette position d'un point de vue technique, nous ne procéderons pas à la prise de position dans une déclaration fiscale.

Relations avec le HMRC (His Majesty's Revenue and Customs)

Nous attachons de l'importance à une relation de travail ouverte et honnête avec les autorités fiscales des pays dans lesquels nous opérons. En cas de litige concernant l'interprétation et l'application de la législation fiscale, nous nous engageons à traiter le problème rapidement et à le résoudre de manière ouverte, constructive et professionnelle.

Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni - 2021

PQ Silicas UK Ltd est tenu par la loi d'effectuer un rapport sur les salaires entre hommes et femmes en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 (Information sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes) Règlement 2017. Les informations publiées sur cette page présentent les résultats de notre analyse de l'écart de rémunération entre les sexes. Nous avons l'intention d'utiliser ces résultats pour évaluer :

• les niveaux d'égalité entre les sexes sur notre lieu de travail ;
• l'équilibre entre les employés masculins et féminins à différents niveaux ; et
• l'efficacité avec laquelle nos talents sont optimisés et récompensés.

Le défi dans notre organisation et à travers la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes sur le lieu de travail. Nous nous engageons à soutenir tous nos employés, quel que soit leur sexe, et nous utiliserons les résultats de notre analyse de l'écart de rémunération entre les sexes pour y parvenir.

Je confirme que les informations et les données rapportées sont exactes à la date d'instantanéité du [5 avril 2021] et conformes au règlement de 2017 relatif à la loi sur l'égalité de 2010 (informations sur l'écart de rémunération entre les sexes). "

Melanie McConville

Directeur européen des RH